Ley de accidentes de trabajo (Ley 24.557)
¿Qué es la Ley 24.557 y qué establece?
La Ley 24.557 de accidentes de trabajo establece el marco legal para la prevención de riesgos laborales y la compensación en casos de siniestros y enfermedades profesionales en Argentina. Define las obligaciones de las Aseguradoras del Riesgo del Trabajo (ART), los empleadores y los derechos de los trabajadores, asegurando cobertura médica y prestaciones económicas.
Además, incluye disposiciones para la evaluación y control de riesgos en el ambiente laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro.
¿Qué coberturas incluye la ART para los accidentes de trabajo?
Las ART, según la Ley 24.557, ofrecen a los trabajadores asistencia integral que incluye atención médica personalizada y acceso a medicamentos en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales. También prótesis y dispositivos ortopédicos para facilitar la recuperación, junto con servicios de rehabilitación física y funcional. Además, programas de recalificación profesional para ayudar a la persona a reintegrarse al ámbito laboral en nuevas funciones.
¿Cómo opera la Ley 24.557 en casos de accidentes laborales?
1. Notificación del accidente
- El trabajador debe informar el accidente a su empleador de inmediato.
- El empleador reporta el incidente a la ART.
- En el supuesto de que el empleador se niegue a denunciar la contingencia, el trabajador podrá denunciarlo directamente a la ART contratada por su empleador.
2. Evaluación médica
- La ART coordina una evaluación médica para determinar la gravedad del accidente.
- Un médico designado realizará el seguimiento del caso.
3. Cobertura médica
El trabajador recibe atención médica completa y gratuita, incluyendo tratamientos y rehabilitación.
4. Determinación de la incapacidad
- Se evalúa el grado de incapacidad temporal o permanente.
- Se emite un certificado de incapacidad detallando las limitaciones.
5. Indemnización
- Según el grado de incapacidad, el trabajador recibe una compensación económica.
- La indemnización puede ser un pago único o una renta periódica.
6. Documentación necesaria
- Parte médico inicial y sucesivos.
- Informes de evaluación de incapacidad.
- Documentos personales del trabajador (DNI, constancia de CUIL).
- Informe del empleador sobre el accidente.
7. Plazos
- La Ley 24.557 sobre accidente de trabajo estipula un plazo máximo de 30 días corridos desde que se presenta la documentación completa pertinente para resolver el caso y otorgar la indemnización correspondiente.
- El reintegro de jornales se paga durante el período de recuperación hasta que el trabajador pueda volver a sus tareas habituales o se determine una incapacidad permanente.
Preguntas frecuentes sobre la Ley 24.557
1. ¿Cuándo se considera accidente de trabajo?
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
También incluye situaciones derivadas de tareas realizadas por órdenes del empleador, incluso fuera del lugar y horario habitual de trabajo.
2. ¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella que se produce como resultado directo de la actividad laboral o por exposición a factores de riesgo inherentes al trabajo. Estas enfermedades están incluidas en un listado oficial establecido por la Ley 24.557 de accidentes de trabajo.
3. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador, el empleador y la ART?
Trabajador:
- Notificar al empleador sobre cualquier accidente o enfermedad laboral de inmediato.
- Seguir las indicaciones médicas y participar en los procesos de rehabilitación y recalificación profesional.
- Cooperar con la ART en el proceso de gestión del siniestro.
Empleador:
- Implementar medidas de seguridad y prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
- Comunicar a la ART sobre cualquier accidente o enfermedad laboral reportada por el trabajador.
- Garantizar que el trabajador reciba las prestaciones correspondientes según la ley.
ART:
- Proveer asistencia médica, farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicio funerario.
- Administrar y gestionar los siniestros laborales y coordinar las prestaciones en especie.
- Asesorar a los empleadores en la implementación de medidas preventivas y en la promoción de la salud ocupacional.
Ante cualquier consulta, podés dirigirte a la Comisión Médica Jurisdiccional más cercana al domicilio. Estas comisiones, dependientes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, supervisan que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo cumplan con sus obligaciones.
4. ¿Qué hacer en caso de accidente?
- La persona accidentada debe avisar inmediatamente del accidente a su empleador para que haga la denuncia a Prevención ART.
- Dirigirse a un Centro Médico que pertenezca al listado de prestadores de Prevención ART.
- De ser necesario el traslado en ambulancia, llamá sin cargo al 0800-4444-278 (atención las 24 hs.) Allí, nuestro equipo de asesores te indicará los pasos a seguir.
5. ¿Qué formulario hay que completar y cómo hacer la denuncia en caso de accidente?
El formulario que hay que completar es el Informe de Accidente de Trabajo.
Modalidades para hacer la denuncia:
- A través de PreveNET (Accidentes > Denuncia de accidentes).
- Telefónicamente, a nuestras líneas gratuitas de atención.
- A través de nuestros prestadores médicos.
Es crucial que se realice la denuncia dentro de las 24 horas, ya que la cobertura de las prestaciones comienza desde el momento en que se recibe la denuncia según la Ley 24.557 sobre accidentes de trabajo.
